Dalam upaya meningkatkan kualitas serta kuantitas dari kinerja kami, maka kami selaku penyedia jasa tenaga kerja yang berorientasi terhadap pelayanan dan kepuasan para customer, kami menyelenggarakan proses rekrutmen yang dilakukan intern PT INDOKARYA TRI UTAMA sehingga kami dapat mengetahui kemampuan individu dari calon karyawan secara detail dan terperinci yang bertujuan agar kami dapat menentukan kemampuan masing - masing calon karyawan kami, yang kemudian akan kami tempatkan di tiap - tiap customer yang cenderung berbeda dari segi bisnis dan proses kerjanya.

         Didalam tahapan ini (Divisi Rekrutmen) kami PT INDOKARYA TRI UTAMA memiliki tenaga ahli dibidangnya seperti Tenaga Ahli Psikologi, Tenaga Ahli Administrasi dengan metode - metode seleksi seperti : Personal data kandidat, Metode Kreaplin, Metode Pauli, Metode Papikostik, DISC (domain Influence Steadiness Compliance) dan lainnya.